INSTRUMENTO
Encuesta Sobre Procesos y Áreas Funcionales
Este instrumento debe permitir la recolección de
información para caracterizar la situación interna. La información que se toma
es principalmente de tipo cualitativo y se obtiene mediante una o varias
sesiones de trabajo con la persona empresaria.
Marcar
una sola opción en cada pregunta.
BLOQUE 1: IDENTIFICACIÓN
1. Nombre:_______________________________________
2. Edad_____ años Sexo F_______ M_________
3. Posición
en la empresa: Propietaria______ Gerente/a________ Administrador/a__________
4. Fecha
de creación de la empresas: mes________ año________
5. Capital
inicial_________
6. Principal
sector productivo: Industria_____ Comercio_____ Construcción_______
Servicios__________ Transporte___________
7. Principales
actividades, productos o servicios: 1.___________ 2.___________ 3._____________
BLOQUE
2: DIRECCIÓN
1. División del trabajo
administrativo
- Cuenta con personal que toma decisiones de orden administrativo
sin consultarlo a usted.
- La mayor parte de las decisiones de orden administrativo las toma
usted, sin consultarlas abiertamente con alguno/s de sus empleados.
- Si usted no está, no se
toman decisiones.
2. Estabilidad del personal
- La mayor parte de su personal es estable o mantiene relaciones
regulares de trabajo con su empresa.
- La mayor parte de su personal es temporal o su número se
incrementa por campañas.
- No cuenta con personal
estable y toma muy pocos temporales.
3. Personal por sexo
- La distribución por
sexo del personal es más o menos pareja.
- La mayor parte del
personal está formado por varones.
- La mayor parte está
formado por mujeres.
4. Personal por relaciones
contractuales
- La mayor parte del
personal es asalariado
- La mayor parte del
personal son miembros de la familia.
- Se cuenta con miembros
de la familia y con asalariados, en proporción similar.
5. Estructura organizacional
- Hay una definición
clara de las funciones de cada miembro de la empresa.
- Existe teóricamente la
estructura organizacional pero no se utiliza.
- No existe.
6. Control gerencial
- Existe un sistema de
control gerencial funcionando.
- El sistema de control
existe pero no se aplica adecuadamente.
- No existe, se
improvisa.
7. Imagen de la empresa
- La empresa tiene una
buena imagen en el entorno en el que se desenvuelve.
- La empresa tiene una
imagen regular.
- La empresa tiene una
imagen negativa en el entorno.
8. Administración
- El dueño o la dueña de
la empresa ha contribuido a la conducción de la misma.
- La dueña o dueño de la empresa no tiene los conocimientos y habilidades
para conducirla.
- Nadie asume esta
función.
Valor máximo
de este bloque: 24
Valor mínimo: 8
BLOQUE 3: CONTABILIDAD/
FINANZAS
1. Control contable
- Cuenta con un contador que trabaja de manera regular, emite
comprobantes y realiza declaraciones tributarias.
- Lleva algunos controles regularmente y recurre al contador sólo
cuando tiene problemas.
- No tiene contabilidad
regular.
2. Uso principal de la información contable
- Utiliza regularmente razones financieras para realizar la marcha
del negocio y tomar decisiones.
- La información contable se utiliza a efectos de controlar gastos o
fijar precios.
- La información se usa para cumplir con los requisitos de la
formalidad.
3. Acceso a crédito
- Dispone normalmente de
líneas de crédito (proveedores o entidades financieras)
- Puede acceder a
servicios de crédito si lo necesita.
- Difícilmente podría
acceder a un crédito, si lo necesitara.
4. Razones para no acceder al
crédito
- Desconoce cómo
solicitar un crédito.
- Ha solicitado pero se
lo han negado por falta de garantías.
- No le gusta endeudarse.
5. Imagen ante instituciones de crédito
- La imagen es buena ya
que tiene un historial crediticio limpio.
- La imagen es regular.
- La imagen es mala por
los problemas sufridos en los préstamos.
Valor máximo
de este bloque: 15
Valor mínimo: 5
BLOQUE
4: MERCADEO
1. Dinámica de ventas
- Sus ventas han crecido.
- Sus ventas se mantienen.
- Sus ventas bienen
decreciendo.
2. ¿Quién realiza las ventas?
- Usted.
- Algún familiar ( quién
) .............
- Personal asalariado.
3. Canales
- Tiene vendedores o puntos de venta propios distintos al
establecimiento donde produce.
- Vende principalmente a
intermediarios.
- Vende a consumidores
finales en el propio local de producción.
4. Ubicación del mercado
fundamental para su principal producto
- En el exterior del
país.
- En las principales
ciudades o regiones del país.
- En su misma localidad
de producción.
5. Promoción y publicidad
- Realiza publicidad
promocional regularmente.
- Realiza publicidad
promocional ocasionalmente.
- No realiza publicidad
promocional.
Valor máximo
de este bloque: 15
Valor mínimo:
5
BLOQUE 5: PRODUCCIÓN
1. Instalaciones
- El local que emplea es de uso exclusivo para la empresa y se
encuentra separado del hogar.
- El espacio que emplea la empresa forma parte de la vivienda, pero
es de uso exclusivo para las actividades de la empresa.
- El espacio que emplea
la empresa se utiliza también para desarrollar actividades de la familia.
2. Equipamiento
- Además de equipos
básicos cuenta con equipo
especializados.
- Tiene los principales
equipos básicos.
- Sólo cuenta con
herramientas y algunos de los equipos básicos.
3. Obsolescencia y soporte
- Los equipos tienen bajo riesgo de obsolescencia tecnológica pero
buen soporte de repuestos.
- Los equipos tienen un riesgo medio de obsolescencia tecnológica
pero buen soporte de repuestos.
- Los equipos tienen un alto riesgo de obsolescencia tecnológica y cuesta mucho conseguir
repuestos.
4. Calidad (respecto de
productos con valores similares, que compiten por el mismo mercado)
- Sus productos tienen
calidad superior.
- Sus productos tienen
similar calidad.
- Sus productos son de
menor calidad.
5. Eficiencia
- La empresa hace un buen
uso de los recursos (calidad, desechos).
- La empresa hace un uso
normal de los recursos.
- La empresa no hace un
buen uso de los recursos.
Valor máximo
de este bloque: 15
Valor mínimo: 5
BLOQUE 6: INNOVACIÓN
1. Desarrollo de productos o procedimientos
- La empresa desarrolla y lanza productos nuevos con frecuencia
diferenciándose de la competencia.
- Casi siempre se produce
lo mismo que la competencia.
- Se cambia los productos
con menos frecuencia que la competencia.
2. Personal
- El personal tiene
capacidad de innovar.
- El personal a pesar de que
quieren participar activamente en todas las labores de la empresa.
- No se les subministra
el espacio adecuado ni se les estimula.
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