Situaciones para practicar el COACHING:
Las situaciones problemáticas más comunes ante las cuales se requiere de la ayuda de un coach tienen que ver con:
- Dificultades de una persona o grupo de personas para alcanzar sus propios retos.
- Dificultades de una persona o grupo de personas para incorporarse a procesos de aprendizaje concretos.
- Dificultades que surgen en el fluir de los procesos de negocio, que se identifican con claridad como problemas de relaciones entre personas o de comunicación y que impiden incrementar la productividad reduciendo los niveles de compromiso.
El coaching será útil:
- Cuando se está desarrollando un nuevo proyecto
- Cuando se ha cambiado de actividad
- Cuando se está en vías de una transición
- Cuando se desean desarrollar nuevas habilidades
- Cuando se está en el proceso de aplicar nuevas técnicas o nuevos procedimientos
Situaciones en las que no se debe aplicar COACHING:
- Cuando no existen metas claras.
- Cuando no existe una cultura organizacional
- Cuando existe una marcada resistencia al cambio.
Situaciones en las que el practicar coaching puede causar daño:
- Cuando el coach o tutor siente que las relaciones con la persona o personas están basadas en la dependencia, pues la meta es transformar relaciones de fuerza y de interdependencia
- Cuando el coach en cierta situación trata de ayudar excesivamente, cuando lo que realmente se necesita es que la otra persona se esfuerce para encontrar su propio camino. Hay que dejar que su discípulo sea él mismo. Las personas para obtener un mayor desarrollo y madurez profesional es necesario que cometan errores.
Situaciones en las que se debe de dejar de realizar el COACHING
- Cuando existe apatía, aburrimiento o embotamiento de la persona o grupo de personas, lo que indica que la etapa de aprendizaje ya fue cumplida.
- Cuando el límite superior del desarrollo es "desarrollado" lo que implica una culminación.