Sueldos y Salarios
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La principal recompensa para el trabajador es el salario, por ello la administración de salarios busca la implantación y/o el mantenimiento de estructuras saláriales capaces de alcanzar un equilibrio interno, mediante:
El correcto registro de la compensación salarial, proporciona al trabajador confianza y seguridad por parte del patrono. |
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son:
- Tipo de cargos de la empresa
- Política salarial de la empresa
- Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
- Situación del mercado de trabajo
- Situación económica del país
- Negociaciones colectivas
- Legislación laboral
La legislación laboral guatemalteca establece y permite las siguientes deducciones:
- Cuota de IGSS Laboral, IRTRA e INTECAP
- Retenciones del Impuesto sobre la Renta
- Desc. Bco. de los trabajadores
Con base a acuerdos establecidos con los trabajadores, se realizan deducciones de la naturaleza siguiente:
- Descuentos de BANCASOL por préstamos otorgados a los trabajadores.
- Descuentos por seguros con agencias privadas y/o planes de Jubilación o similares.
- Descuento por préstamos otorgados directamente por la empresa.
- Embargos de tipo judicial, según lo establecido por Juez competente.
EJEMPLO INTEGRACION DE PLANILLA DE SALARIOS
NOMBRE DE LA EMPRESA No. Reporte__________
Dirección Postal y Electrónica
Tels. Fax. Período _____________
