Rotación del Personal
El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella. Por lo general, la rotación de personal se expresa mediante una relación porcentual entre las admisiones y los retiros con relación al número promedio de trabajadores de la organización, en el curso de cierto período. Casi siempre la rotación se expresa en índices mensuales o anuales con el fin de permitir comparaciones, para desarrollar diagnósticos, promover disposiciones, inclusive con carácter predictivo.
Indice de Rotación de Personal
1. Para Planeamiento
| A + D | x 100 |
| 2 | |
| EM | |
2. Para analizar pérdidas de personal y causas
| D x 100 |
| EM |
3. Para analizar pérdidas de personal y motivos de desvinculación
| D x 100 |
| (N1 + N2 + ... Nn)/a |
- A = Adminisiones de Personal
- D = Salidas de Personal
- EM = Promedio efectivo de personal en el período
- N1 + N2 + ... Nn = Sumatoria de los número de empleados al comienzo de cada mes
- a = Número de meses del período
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