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Cuestionario de Auto-Evaluación como Supervisor

Instituto Nacional de Formación Profesional
Preparado por: Adib Kafati K.; Asesor Empresarial II

Lea bien cada una de las situaciones que se le presentan en este cuestionario y trate de contestarlas con una "X" de acuerdo a la realidad que usted mismo experimenta en su trabajo. Una vez que haya indicado todas las respuestas, lea en la tabla de puntuación el valor correspondiente a cada una de ellas y obtenga la suma del resultado final, seguidamente identifique como está usted en su papel como supervisor.

SI A VECES NO
1. Emprendo las tareas con confianza en mi mismo y con entusiasmo.
2. En mi trabajo busco la manera de dar buena ideas para mejorar el trabajo
3. Acepto mis errores y los uso para mejorar
4. Cuando emprendo una tarea persisto hasta terminarla
5. Trato de evaluarme constantemente para ver como marcho en mi trabajo
6. Me valgo de la experiencia para mejorar mi trabajo
7. Cuando tengo ante mí, a un nuevo empleado, lo adiestro antes de asignarle responsabilidades.
8. Evito discusiones fuertes con mis trabajadores.
9. Cuando se me sugiere un nuevo método estoy dispuesto a estudiarlo antes de rechazarlo.
10. Antes de tratar con un empleado un problema de relación de trabajo, reuno toda la información.
11. Antes de dar una orden pienso en diferentes maneras de darla y escojo la que mejores resultados pueden tener.
12. No estoy conforme con mi trabajo y de la forma como lo desempeño.
13. Me intereso porque mi grupo de trabajo sea el mejor de la empresa.
14. Fomento la competencia en mi grupo de trabajo.
15. Estoy dispuesto a aceptar como colaboradores a personas que jamás he tratado.
16. Conozco los objetivos de mi empresa, de mi grupo de trabajo y de mí mismo.
17. Conozco cuales son todas mis responsabilidades como supervisor.
18. Creo que un supervisor no tiene que ser necesariamente un especialista en el trabajo que supervisa.
19. Conozco los reglamentos, leyes, maneras y costumbres de mi empresa.
20. Creo que al informar al personal sobre los cambios que lo afectan, evito que entren en conflicto.
TABLA DE EVALUACION

1. Respuestas "SI"                  ........................................................ 5 puntos cada una de ellas
2. Respuestas "A VECES"      ....................................................... 2 puntos cada una de ellas
3. Respuestas "NO"                ........................................................ 0 puntos cada una de ellas

 

a) De 90 a 100 puntos:
Lo felicitamos es usted un buen supervisor.
b) De 70 a 89 puntos:
No está mal, le sugerimos mejorar sus aspectos negativos y trate de ser constante.
c) De 60 a 69 puntos:
Sin duda alguna tiene poca experiencia como supervisor. Se le recomienda un Plan de Adiestramiento, ya que está en peligro de incurrir en graves faltas como supervisor.
d) De 30 a 59 puntos:
Muchas cosas han de andar mal en su desempeño como supervisor. Le sugerimos planes fuertes de capacitación y cambios radicales en ciertas actitudes.
e) De 0 a 29 puntos:
Definitivamente usted ha equivocado su carrera; si sigue así, esto le traerá muchas frustraciones. Si es tenaz, con un doble esfuerzo puede mejorar.
Instituto Nacional de Formación Profesional - División de Acciones Formativas.
Departamento de Desarrollo Empresarial
Código: DDE-DS-01
Fecha Rev. nov./2001

 

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